Zarządzanie zmianą w organizacji

Główne cele badawcze:

- zmiana jako szczególna faza w życiu organizacji,

- poznanie specyfiki zarządzania zmianą w organizacji,

- identyfikacja szczególnych cech organizacji w warunkach zmiany,

- określenie roli, miejsca i rangi psychologii zarządzania w sytuacji wprowadzania zmian w organizacji,

- wskazanie czynników o charakterze społecznym, głównie psychologicznym, od których zależy wprowadzenie zmiany.